Paroles de consultant #5 : Sébastien, expert Data

“Un élément essentiel pour un consultant est d’avoir une spécificité et des convictions fortes pour se différencier de la concurrence”. Expert Data et Business Intelligence, Sébastien a notamment accompagné Blizzard Entertainment sur la définition de leur stratégie Data et analytics. Il est également Business Angel et président d’un fonds d’investissement. Il a accompagné un de nos clients secteur pharmaceutique dans la définition de sa stratégie de gouvernance data.

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Consultant data : quel est le bon profil pour votre projet ?

Le Big Data, sujet à la mode, le dernier “tout le monde en parle”. Tout le monde en parle et tout le monde voudrait un consultant data scientist au sein de son équipe. La maîtrise et l’exploitation de ses données est l’enjeu du 21ème siècle. Mais toutes les équipes n’ont pas besoin d’un data scientist. En effet, il existe de nombreux autres métiers autour de la data et de nombreuses utilisations des données qui ne nécessitent pas d’avoir recours à la data science.

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Comment la data va révolutionner le e-commerce ?

Notre empreinte digitale nous préoccupe peu, alors que chaque seconde passée sur Internet laisse derrière nous 1,7 mégaoctet de data, soit l’équivalent d’une courte musique, et cela représente une mine d’or pour toute entreprise capable de les analyser.

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Cybersécurité

Cybersécurité et Big Data : comment protéger vos données ?

A l’heure où les normes RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) insistent sur la protection des données des utilisateurs, les entreprises doivent aujourd’hui s’interroger sur la protection de leurs données internes. Aucune entreprise n’est à l’abri d’une fuite de données ou bien d’une cyberattaque. Il est donc urgent pour elles d’améliorer (suite…)

Big Data : 5 impacts sur la gestion des RH

Big Data : quel impact sur la gestion des ressources humaines ?

Le terme «Big Data» peut sembler mystérieux pour de nombreuses organisations RH. Ces données de masse sont souvent exploitées par les départements marketing ou commerciaux, mais tendent à répondre à d’autres applications métiers.

Dans le cas des RH, les organisations disposent d’énormes quantités de données relatives aux personnes (suite…)